Trưởng Ban Đào Tạo và Phát Triển Nguồn Nhân Lực
Mô Tả Công Việc:
1. Lập kế hoạch tổ chức và phát triển nguồn nhân lực
• Tham gia xây dựng, tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ các bộ phận, khung năng lực cốt lõi của tổ chức ( Tham gia xây dựng khung năng lực cùng với đội tư vấn và Giám đốc nhân sự)
• Lập kế hoạch nghề nghiệp & phát triển nguồn lực con người trong tổ chức ( Lộ trình công danh)
• Nhận diện, phát hiện tiềm năng, và tham gia tư vấn hỗ trợ quy hoạch nhân sự ( Quy hoạch nhân sự kế cận)
• Khảo sát nhu cầu đào tạo toàn hệ thống, hỗ trợ làm việc với các bộ phận để xác định nhu cầu và lập kế hoạch ngân sách đào tạo hàng năm
2. Tổ chức hoạt động đào tạo – Phát triển năng lực
• Tổ chức, quản lý các lớp đào tạo theo ngân sách phê duyệt hàng năm
• Tổ chức tìm kiếm, chủ động đề xuất các khóa đào tạo theo nhu cầu, theo từng đối tượng học viên
• Quản lý chi phí đào tạo
• Báo cáo định kỳ về hoạt động đào tạo cho HĐQT, TGĐ, các bộ phận.
• Xây dựng, giám sát cải tiến quy trình đào tạo
• Thiết lập các quan hệ đào tạo (mạng lưới, đối tác)
Đảm bảo danh sách nhà cung cấp đơn vị đào tạo có uy tín và chất lượng trong khu vực, Tỷ lệ nhân sự được đào tạo/tổng nhân sự trong tập đoàn, chỉ số ham học hỏi, % nhân sự có được năng lực như mong muốn.
3. Quản lý hệ thống tri thức nguồn nhân lực:
• Triển khai các kênh tương tác với học viên, giảng viên để quản trị và chia sẻ tri thức bằng các công cụ (bao gồm việc tạo môi trường, e-learning, website..)
• Phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ, cộng tác viên, đội ngũ huấn luyện viên.
• Tri thức (know-how) nội bộ: đội ngũ chuyên gia nội bộ cho các vấn đề chuyên môn phục vụ cho hoạt động Công ty.
• Phát triển đội ngũ nhân sự kế cận
4. Quản lý nhân sự phòng đào tạo
Yêu Cầu Công Việc:
1. Trình độ: Đại học trở lên
2. Chứng chỉ: Giảng viên đào tạo nội bộ, các chửng chỉ đào tạo kỹ năng mềm, Ưu tiên các ứng viên có chứng chỉ đào tạo ibstpi
3. Kinh nghiệm: Trên 3 năm làm việc tại vị trí trưởng ban đào tạo tại các đơn vị có quy mô trên 500 nhân sự
5. Kiến thức chuyên môn:
- Hiểu biết về khung năng lực và từ điển năng lực
- Có khả năng xây dựng giáo án đào tạo hội nhập, đào tạo các kĩ năng mềm theo tiêu chuẩn
- Có khả năng xây dựng tiêu chí và thực hiện đánh giá học viên chính xác
- Có thể trực tiếp đào tạo cho nhân viên một số kiến thức kỹ năng chuẩn theo theo chương trình đào tạo nội bộ; phong thái đào tạo chuyên nghiệp, lôi cuốn
- Có khả năng tìm kiếm, quan hệ với các NCC đào tạo trong phạm vi Việt Nam
- Có khả năng tổng hợp tài liệu đào tạo theo các module nội dung
- Đã từng đánh giá lớp học về học viên, giảng viên, nội dung
6. Tiếng Anh nghe nói đọc viết tốt, trình độ tin học hạng C
7. Kỹ năng: Giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục
8. Thái độ, tố chất: Có khả năng làm việc chủ động, độc lập, ham học hỏi, tạo ảnh hưởng tốt
Quyền Lợi:
1. Chế độ đãi ngộ đặc biệt cho Nhân sự cấp cao
2. Chính sách đào tạo Hấp dẫn
3. Môi trường làm việc thân thiện năng động
